Usługi Employer of Record (EOR) cieszą się w ostatnich latach coraz większą popularnością. Dzieje się tak, ponieważ oferują one szereg korzyści zarówno dla firm, jak i członków zespołu.
Zapewnia to szereg korzyści dla firm, w tym zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, zmniejszenie kosztów administracyjnych i dostęp do talentu z całego świata. Pracodawcy mogą zlecić funkcje płacowe i kadrowe firmie zewnętrznej, która bierze na siebie odpowiedzialność za bycie formalnym pracodawcą. Dla członków zespołu, usługi EOR zapewniają bezpieczeństwo i spokój ducha. Pracownicy wiedzą, że nie muszą się martwić o żadne implikacje prawne czy podatkowe związane z pracą za granicą.
Co to jest EOR?
Employer of Record to usługa, która pozwala firmom na outsourcing funkcji płacowych i kadrowych. EOR zapewnia wszelkie niezbędne wsparcie, takie jak zarządzanie świadczeniami, płatności międzynarodowe, czy zgodność z lokalnym prawem pracy i zobowiązaniami podatkowymi. Pomaga to firmom zaoszczędzić czas i pieniądze, unikając konieczności konfigurowania rekrutacji i HR w każdym kraju, w którym działają.
Należy jednak pamiętać, że EOR nie zmienia podstawowych relacji między pracodawcą a członkami zespołu. Pracodawcy nadal pozostają odpowiedzialni za zatrudnianie, zarządzanie zadaniami i rozwiązywanie umów z pracownikami. Nie muszą się tylko martwić o papierkową robotę i przepisy.
Kto korzysta z usług formalnych pracodawców?
Z usług EOR często korzystają firmy działające w wielu krajach o różnych przepisach prawa pracy i przepisach podatkowych. Dzieje się tak dlatego, że muszą one przestrzegać tych przepisów, jeśli chcą czerpać korzyści ze swojego wzrostu na arenie międzynarodowej. Employer of Record może im w tym pomóc, przejmując obowiązki związane z rekrutacją i HR w każdym kraju, w którym dana organizacja działa.
Szybko rozwijające się firmy korzystają z usług Employers of Record, aby zapewnić sobie szybkie skalowanie. Natomiast nowo powstałe firmy i małe przedsiębiorstwa często nie mają środków na zatrudnienie w każdym kraju, w którym działają. Usługi Employer of Record mogą stanowić opłacalne rozwiązanie dla tych firm, pozwalając im skupić się na swojej działalności bez martwienia się o formalności.
Jakie korzyści pracodawcy formalni oferują przedsiębiorstwom?
Formalni pracodawcy oferują szereg korzyści dla firm. Należą do nich obniżone koszty administracyjne, zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i przepisami podatkowymi, dostęp do globalnej sieci ekspertów i zwiększona efektywność. Pracodawcy mają również większą kontrolę nad wydatkami na personel, ponieważ mogą centralnie zarządzać listą płac. Ponadto, usługi Employer of Record mogą pomóc pracodawcom usprawnić procesy i zmniejszyć ryzyko.
Korzyści biznesowe z EOR
- Niższe koszty. Usługi Employer of Record mogą pomóc firmom zmniejszyć koszty związane z zatrudnianiem ludzi w każdym kraju, w którym działają. Usługi EOR zapewniają obsługę płac i kadr za ułamek kosztów utworzenia zespołu wewnętrznego do tych zadań.
- Dostęp do ekspertów z całego świata. Pracodawcy mają dostęp do globalnej puli talentu, co pozwala im na znalezienie najlepszych kandydatów niezależnie od lokalizacji. Employer of Record może pomóc firmom w znalezieniu i rekrutacji odpowiednich pracowników bez konieczności martwienia się o formalności i kwestie zgodności.
- Usprawnione procesy. Usługi Employer of Record zapewniają usprawniony proces zarządzania płacami i wydatkami na personel, pozwalając pracodawcom skupić się na ich podstawowej działalności. EOR pomaga również zmniejszyć ryzyko poprzez przejęcie odpowiedzialności formalnego pracodawcy.
Jakie są korzyści EOR dla pracowników?
Dla członków zespołu, Employer of Record to również świetny sposób na skorzystanie z możliwości pracy na całym świecie bez martwienia się o implikacje prawne i podatkowe. Pracodawcy formalni zapewniają bezpieczeństwo płac i pewność, że wszelkie formalności zostały uregulowane.
Co się zmienia po rozpoczęcia partnerstwa z EOR?
Chociaż usługi EOR przynoszą wiele zmian, nie ingerują w codzienne zadania zespołu czy możliwości zarządzania firmą. Pracodawcy nadal muszą zapewnić pakiety wynagrodzeń i świadczeń, które są zgodne z lokalnym prawem i przepisami. Zazwyczaj przyciągają i rekrutują własny personel, zarządzają codziennym obciążeniem zespołu i przyczyniają się do rozwoju zawodowego swojego personelu poprzez zapewnienie im odpowiednich wyzwań i okazji do zdobywania doświadczenia. Członkowie zespołu komunikują się głównie ze swoim pracodawcą, a z EOR kontaktują się w sprawach wynagrodzeń i benefitów pracowniczych.
Jak rozpocząć współpracę z EOR?
Przed rozpoczęciem współpracy z Employer of Record, firmy muszą upewnić się, że są w pełni przygotowane do korzystania z takich usług. Oznacza to posiadanie wszystkich niezbędnych dokumentów, takich jak umowy pracownicze, dokumentacja zgodności i dokumenty podatkowe. Poświęcając czas na wcześniejsze przygotowanie, firmy mogą upewnić się, że ich partnerstwo z Employer of Record będzie udane i efektywne.
Kiedy warto skorzystać z usług Employer of Record?
Usługi Employer of Record mogą być nieocenionym zasobem zarówno dla firm, jak i członków zespołu. Pracodawcy mogą zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie ciesząc się dostępem do ekspertów z całego świata, a członkowie zespołu mogą otrzymać wszystkie korzyści, które im się należą, w tym terminowe wypłaty. Dla firm zatrudniających międzynarodowo, nie ma powodu, aby czekać. DEVTALENTS chętnie wspiera organizacje rozpoczynające swoją przygodę z EOR.
